讓干得好的評得上——職稱制度改革三年回顧
發布時間: 2020-1-21 17:15:59 整理發布: 局辦公室 點擊: 311

        職稱是衡量專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志。習近平總書記強調,要發揮好人才評價指揮棒作用。近年來,人社部積極深化職稱制度改革,出臺一系列改革舉措,讓職稱真正回歸人才評價的本質。

  主要創新點有四個方面:一是守正創新,健全制度體系。各系列層級設置全覆蓋,評價范圍無空白,管理服務無盲區,暢通各類專技人才職業發展通道。二是破除“四唯”,完善評價標準。以能力業績論英雄,注重職業操守,突出創新實績,讓干得好的評得上。三是不拘一格,創新評價機制。堅持同行評價,注重社會認可,高端人才走綠色通道,特殊人才有特殊渠道,提高評價科學性和公信力。四是放權搞活,改進管理服務方式。落實“放管服”改革,向用人主體放權,加強事中事后監管,狠抓行風建設,激發專業技術人才活力。
  主要做法有五個方面:一是抓重點領域,加快推進各系列職稱制度改革。會同行業主管部門完成工程、經濟、會計、農業、自然科學研究、哲學社會科學研究等12個系列改革任務,為各領域、各行業專業技術人才脫穎而出暢通渠道、搭建平臺。二是抓政策體系,不斷健全完善改革配套文件。出臺職稱評審管理暫行規定,從源頭上規范職稱評審管理。建立高技能人才與工程技術人才職業發展立交橋,工程技術領域的高技能人才也能評職稱。開發建設職稱評審管理信息系統,打造“互聯網+職稱”服務。三是抓基層一線,出臺深度貧困地區職稱傾斜政策。在“三區三州”等深度貧困地區全面開展職稱“定向評價、定向使用”,共1.5萬人取得“雙定向”高級職稱。在“三區三州”實行護士、執業藥師、社會工作者等職業資格單獨劃線,為艱苦邊遠地區和基層一線提供人才支持。四是抓短板弱項,研究制定民營企業職稱評審辦法。通過健全民營企業職稱評審機構,拓寬職稱申報渠道,完善以市場評價為導向的職稱評審標準,提高職稱評審便利性,充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力,更好地團結和凝聚非公有制領域專業技術人才。五是抓落地見效,指導各地制定出臺改革實施意見。著力加強政策指導和溝通協調,確保地方出臺的改革舉措符合中央文件精神,全國一盤棋。
  近年來,人社部一手抓改革、一手抓落實,各項改革舉措落地見效,改革紅利惠及7300萬專業技術人才。樹立了重品德、重能力、重業績的評價導向,讓人才有更多時間、精力深耕專業,暢通了人才職業發展通道,吸引了更多優秀人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動,扎根基層,建功立業,人才主體活力充分釋放,各類人才的獲得感、成就感、幸福感不斷增強。

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